您工作不到两个月发生工伤在家休息，工伤期间的工资应按原工资福利待遇计算。您因工受伤在家休息，工资应按原工资福利待遇由单位按月支付。1.若存在工伤已被认定的情况：根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，即按合同约定的26天9000元标准计算日工资（9000元÷26天≈346.15元天），再乘以当月应出勤天数来确定月工资。2.若存在工伤尚未认定的情况：您仍有权要求单位按原工资标准支付在此期间的工资，同时应尽快申请工伤认定，以确保后续待遇的享受。
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您工作不到两个月发生工伤在家休息，在处理工伤工资问题时，需避免以下常见错误操作。1.未及时申请工伤认定：有些劳动者认为工作时间短，不重视工伤认定，超过事故伤害发生之日起1年的申请时效，导致无法认定工伤，从而无法享受停工留薪期工资等工伤待遇。2.轻易接受单位低于原工资标准的支付方案：部分单位可能会以“试用期”“工作时间短”为由，降低工伤期间的工资标准，劳动者若轻易接受，会损害自身合法权益。3.忽视证据收集：不注意保留劳动合同、医疗证明、与单位沟通记录等关键证据，在与单位发生争议或申请仲裁时，因证据不足难以维护自身权益。如果您在处理过程中遇到单位不配合或对工资计算有争议，建议进一步向律师咨询，以维护您的合法权益。
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您工作不到两个月发生工伤在家休息，以下特殊情况可能会影响工伤工资的处理。1.单位未缴纳工伤保险：若您所在单位未为您缴纳工伤保险，根据相关规定，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括停工留薪期工资。但单位可能会因经济原因拖延或拒绝支付，增加您维权的难度。2.试用期合同中存在违法条款：如果劳动合同中约定“试用期内工伤工资按最低工资标准支付”等类似条款，该条款因违反《工伤保险条例》第三十三条关于原工资福利待遇不变的规定而无效，但您可能需要通过法律途径确认该条款无效后，才能按原工资标准主张权利，增加了处理的复杂性。3.工伤认定结论存在争议：若单位对工伤认定结论不服提起行政复议或行政诉讼，会导致停工留薪期工资的支付时间延迟，您需要等待行政复议或诉讼结果出来后，才能确定最终的工资支付事宜。
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您工作不到两个月发生工伤在家休息，在工资待遇方面可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：根据相关规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，您若在工伤发生后超过1年才申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，您将无法通过工伤认定程序主张停工留薪期工资，可能导致工资无法按原待遇获得。2.证据链风险：若您缺乏证明劳动关系的直接证据（如未签订劳动合同，或劳动合同丢失），同时也没有工资支付记录、同事证言等间接证据，可能导致工伤认定无法成功，进而影响停工留薪期工资的主张。比如，单位否认与您存在劳动关系，而您又无法提供有效证据，将难以认定工伤及享受相应工资待遇。

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