针对上班期间突发脑溢血送医超过48小时死亡的情况，我们结合《工伤保险条例》相关规定进行法律分析。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。您描述的情况中，送医后超过48小时死亡，不符合该条“48小时内抢救无效死亡”的核心要件，因此无法直接适用视同工伤的规定。但需注意，若能证明脑溢血是因工作原因导致（如长期高强度工作诱发），可依据《工伤保险条例》第十四条“因工作原因受到事故伤害”的规定申请工伤认定。若认定成功，单位需承担工伤赔偿责任；若未认定为工伤，单位无强制赔偿义务，但未缴纳社保的需承担相应民事责任。
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针对上班期间突发脑溢血送医超过48小时死亡的情况，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。1.脑溢血与工作存在直接因果关系：若经鉴定脑溢血是因工作原因（如长期加班、工作环境恶劣）导致，即使超过48小时死亡，仍可能被认定为工伤，单位需承担赔偿责任；2.单位未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，即使不视同工伤，员工家属可通过民事诉讼要求单位承担医疗费用、丧葬费用等赔偿责任；3.抢救过程中存在医疗过错：若医院在抢救过程中存在过错导致死亡时间超过48小时，家属可向医院主张医疗损害赔偿，同时不影响向单位主张工伤赔偿（若符合工伤条件）。
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关于您提出的上班期间突发脑溢血送医超过48小时死亡单位是否赔偿的问题，答案需结合具体情况判断。1.若仅单纯超过48小时死亡且无其他特殊情形，通常不视同工伤，单位无需承担工伤赔偿责任；2.若脑溢血与工作存在直接因果关系（如因工作强度过大、长期加班诱发），可能被认定为工伤，单位需按工伤标准赔偿；3.若单位未依法为员工缴纳工伤保险，即使不视同工伤，员工家属也可通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。
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针对上班期间突发脑溢血送医超过48小时死亡的情况，我们为您分析可能存在的法律风险。1.工伤认定失败风险：若无法证明脑溢血与工作存在因果关系，社保部门可能不予认定工伤，导致无法获得工伤赔偿。例如，员工突发脑溢血后超过48小时死亡，且无证据证明是因工作强度过大诱发，工伤认定申请可能被驳回；2.诉讼时效风险：未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失胜诉权。例如，员工家属在事故发生1年后才申请工伤认定，法院可能因超过时效不予受理。

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