公司辞退试用期内员工，可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1. **违法解除劳动合同风险**：若无法充分证明员工不符合录用条件，辞退即违法。例如，某公司仅口头称员工“工作态度不好”，却无书面录用条件说明及考核记录，此类辞退可能被认定违法，员工可要求支付赔偿金。
2. **员工仲裁时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓权益受损之日起算。若员工试用期被违法辞退后未及时维权，一年半后再申请仲裁，可能因时效过期被驳回，无法获赔。
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公司辞退试用期员工是否赔偿，取决于辞退理由是否合法。合法则无需赔偿，否则需支付赔偿金：
- 若公司能证明员工在试用期内不符合录用条件（条件明确、已告知员工，且有客观考核记录），辞退无需赔偿。
- 若公司无法证明员工不符合录用条件，或条件不明确、未告知员工，或缺乏考核证据，辞退可能违法，需支付赔偿金。
- 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职等情形，公司辞退无需赔偿。
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公司辞退试用期员工时，双方可能因法律认知不足出现错误操作，引发不必要风险，以下是常见错误：
1. **未明确录用条件即辞退**：部分公司招聘时无明确录用条件，或未告知员工，直接以“不合适”为由辞退，因无法举证不符合条件，辞退可能违法，需赔偿。
2. **员工未及时主张权利**：部分员工被辞退后未意识到权益受损，或因怕麻烦未及时维权，超过一年仲裁时效，丧失获赔机会。
3. **仅凭主观印象辞退**：公司仅依据主观评价（如领导或同事看法），无客观考核记录或工作成果证明，辞退理由难获法律支持，面临违法解除风险。
若你在辞退中遇到类似问题，可咨询我为你提供解答，避免风险扩大。
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公司辞退试用期员工是否赔偿，法律有明确规定。结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析：
该条款规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括“在试用期间被证明不符合录用条件的”。公司若以此条款辞退员工，需满足：录用条件明确具体、已告知员工、有充分证据（如考核记录）证明员工不符合条件。同时满足以上条件，无需赔偿；反之，公司无法证明或理由不合法，则构成违法解除，需支付赔偿金。

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