可说明情况并提供其他学历证明。分析：在求职过程中，毕业证是证明学历的重要文件。若没有毕业证，需向雇主明确说明情况，并提供如成绩单、学历认证报告等其他能证明学历的文件。同时，应了解公司对应聘者学历的具体要求，避免产生不必要的误解。提醒：若公司因学历问题拒绝录用，且你确信自己符合岗位要求，问题可能较严重，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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处理方式：从法律角度看，没有毕业证求职时，常见的处理方式包括：1. 提供其他证明文件：如成绩单、学历认证报告等，以证明自己的学历。2. 与公司沟通：了解公司对学历的具体要求，并说明自己的实际情况，争取获得面试机会。3. 寻求法律援助：若公司因学历问题拒绝录用且存在歧视行为，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。选择方式：应根据自己的实际情况和公司的要求选择合适的方式。若公司要求严格，且你无法提供其他证明文件，建议与公司沟通，争取获得理解。若沟通无果，再考虑寻求法律援助。
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具体操作：1. 若公司接受其他证明文件，可准备成绩单、学历认证报告等，并在面试时主动提供，以证明自己的学历。2. 与公司沟通时，应明确表达自己的学历情况，并询问公司对应聘者学历的具体要求。若公司表示担忧，可提供相关证明文件或承诺在规定时间内提供。3. 若公司因学历问题拒绝录用，且你确信自己符合岗位要求，可寻求法律援助。首先，收集相关证据，如公司招聘广告、面试记录等。其次，向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。最后，根据律师的建议，采取合适的法律手段维护自己的合法权益。

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