在职公司不给交社保的赔偿问题，可依据相关法律法规明确员工权利。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明为员工缴纳社保是公司法定义务，公司不给交社保明显违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同。解除后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司需支付经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，员工不仅可要求补缴社保，解除劳动合同时还能获得相应经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职公司不给交社保，员工可要求补缴并可能获得经济补偿。若未缴时间段较短（如几个月内），员工可先与公司协商，要求限期补缴，双方可就金额、期限等达成一致，公司按约定补缴。若公司拒绝或协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会调查核实，确认违法后责令限期改正、补缴社保。若因公司未缴社保导致员工被迫解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿，计算方式为：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒不缴纳，员工可直接申请劳动仲裁，提供劳动关系及未缴社保的证据，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职公司不给交社保，员工需注意以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工工作三年公司均未缴社保，第三年才知晓维权权利，此时超过仲裁时效，无法通过仲裁要求补缴社保和支付经济补偿。
2、经济损失风险：未缴社保可能导致医疗、养老等经济损失。比如，未缴医疗保险致生病住院无法报销，医疗费用自担；未缴养老保险致退休后无法领取退休金，影响晚年保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职公司不给交社保的处理中，可能遇到特殊情况或例外情形：
1、公司已注销或破产：若公司未缴社保且员工未维权时即注销或破产，社保补缴和经济补偿追讨难度大。员工可能需向股东或清算组主张权利，但因公司主体资格不存在、资产或已清算，追回可能性较低。
2、员工自愿放弃社保：部分公司与员工协商自愿放弃社保，给予现金补贴。但此类约定因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴社保。不过员工维权时，公司可能以此抗辩，增加维权复杂性和时间成本，员工需提供更多证据证明公司未缴社保的违法性。

上一篇：独身老人交通事故赔偿款怎么分配?

下一篇：暂无