工厂强制休息的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 工厂实行特殊工时制：若工厂因生产特点经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，其休息时间安排可能与标准工时制不同，需根据批准文件判断是否合法；
2. 员工与工厂有特殊约定：若劳动合同中明确约定“工厂可根据生产情况调整休息时间”，且该约定不违反法律强制性规定，则工厂强制休息可能具有一定依据，但仍需保证每周至少休息1日。
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工厂强制休息的合法性可依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条进行判断。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若工厂不忙时强制休息，但每周休息时间未少于1日，且未扣减员工工资，则符合该法条要求；若工厂强制休息导致员工每周休息时间不足1日，或在休息期间扣减工资，则违反该法条，员工可依法维权。
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工厂不忙时强制休息是否合法，需结合具体情况判断是否符合劳动法规定。
1. 若工厂强制休息期间仍按劳动合同约定支付全额工资，且每周休息时间不低于1日，通常不违法；
2. 若工厂强制休息且扣减工资，或每周休息时间不足1日，则可能违法；
3. 若工厂未与员工协商一致，单方面强制调整休息时间且影响员工基本权益，也可能构成违法。
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工厂强制休息问题中，常见的错误操作行为如下：
1. 盲目服从未保留证据：部分员工因担心失业，对工厂强制休息且扣工资的行为不提出异议，也不保存相关证据，导致后续维权缺乏依据；
2. 采取过激行为维权：如擅自旷工、聚众闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反工厂规章制度，面临被辞退的风险；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工未在权益受损后1年内主张权利，可能丧失胜诉机会。如需了解正确维权方式，可向专业律师咨询。

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