未成年打工老板不给工资，这是严重侵害未成年人权益的行为，未成年人或其监护人有权通过法律途径追回工资。以下按不同情况分析：
1. 未成年人未满16周岁：用人单位属非法用工，老板不仅需支付拖欠工资，还须承担非法招用童工的法律责任。未成年人或其监护人可直接向劳动监察部门举报，监察部门会责令限期支付并处罚。
2. 未成年人已满16周岁未满18周岁（未成年工）：用人单位应依法支付工资，不得克扣或拖欠。老板不给工资的，未成年工或其监护人可向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3. 用人单位属文艺、体育和特种工艺单位，且已按国家规定审批招用未满16周岁未成年人：即使合法用工，老板也必须按时足额支付工资，不给工资的，同样可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
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未成年打工老板不给工资时，错误操作易导致维权困难，以下是常见错误：
1. 暴力或威胁索薪：部分未成年人或监护人情绪激动，采取暴力或威胁手段索要工资，此举不仅无法解决问题，还可能触犯法律，承担责任。
2. 拖延维权：因工资数额小或怕麻烦而拖延，劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，拖延可能超时效，丧失胜诉权。
3. 不注重证据：维权时未收集足够证据（如考勤记录、聊天记录等），无法证明雇佣关系和拖欠事实，缺乏支撑，难以获得支持。
若不慎有上述错误，或对正确维权存疑，欢迎及时咨询我，我会为您详细解答，避免权益受损。
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未成年打工老板不给工资，不仅拿不到报酬，还可能面临法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：若未成年人打工时未签合同，也未保留工资条、考勤记录等书面证据，仅有口头约定，老板否认时会因证据不足维权失败。例如，15岁的小明在小餐馆打工，老板口头约定月薪2000元，工作一个月后老板拒付工资，小明无书面证据，向劳动监察部门投诉时老板否认雇佣过他，导致维权困难。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未成年人或监护人在老板拖欠工资后长时间未维权，超过一年时效再申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，无法通过仲裁追回工资。比如，17岁的小李打工被拖欠工资，当时未在意，时隔两年后才想起维权，此时已超仲裁时效，维权难度极大。
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针对未成年打工老板不给工资的问题，【解答内容】中的相关法律依据为维权提供明确支持，结合具体规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在未成年打工老板不给工资的情况中，无论未成年人年龄是否满16周岁（特殊行业经审批招用的除外），用人单位都有支付工资的义务。若用人单位招用未满16周岁的未成年人且未支付工资，其行为既违反禁止使用童工的规定，又违反工资支付义务；若招用已满16周岁的未成年工却不给工资，则直接违反工资支付相关法律规定。因此，未成年人或其监护人可依据上述法律规定，要求用人单位支付工资并承担相应法律责任。

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