工作中受伤公司拒付医药费，需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若自事故伤害发生之日起1年内未申请工伤认定，可能丧失主张医药费的权利。例如，张某2023年1月受伤后未申请，2024年2月才维权，已超1年时效，社保部门可能不予受理，导致无法通过工伤待遇获赔。
2、证据链风险：若无法证明与公司存在劳动关系或受伤系工作原因，工伤认定可能失败，进而无法要求公司承担医药费。比如，李某在工地受伤但无劳动合同、工资记录等证据，公司又否认劳动关系，工伤认定易失败，无法主张医药费。
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工作中受伤公司拒付医药费，法律依据主要源于《工伤保险条例》：
- 《工伤保险条例》第三十条明确，职工因工作受伤治疗，享受工伤医疗待遇，符合目录和标准的费用由工伤保险基金支付。
- 第十七条规定，用人单位未申请工伤认定的，工伤职工可在事故发生之日起1年内直接申请；用人单位未按时限提交申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
结合您的情况：若已认定工伤且公司缴社保，医药费由基金支付，公司不配合可向社保部门投诉；若公司未缴社保或未及时申请，相关费用依法由公司承担，拒不承担则违法。
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工作中受伤公司拒付医药费，可通过法律途径维权，分情况说明：
- 公司已缴社保且社保部门认定工伤：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，公司需配合办理报销手续。
- 公司未缴社保：根据《工伤保险条例》，所有工伤待遇（含医药费）由公司承担，拒不支付属违法。
- 尚未完成工伤认定：需先完成工伤认定，确认工伤后再要求公司承担医药费。
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工作中受伤公司拒付医药费，特殊情况或例外情形需注意：
1、公司已购工伤保险且社保部门认可工伤：医药费由工伤保险基金支付，公司主要责任是配合报销。若公司拒不配合导致职工无法报销，职工可要求公司承担相应损失，但直接主张公司承担医药费可能不被支持，处理重点转向督促公司配合流程。
2、职工存在故意犯罪、醉酒或自残等情形：根据《工伤保险条例》，此类情形不得认定为工伤或视同工伤，公司有权拒付医药费，需自行承担医疗费用。
3、特殊情况经社保部门同意延长申请时限：因不可抗力等特殊情况超1年未申请工伤认定的，经社保部门同意可延长时限，需先申请并获批准。

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