公司工作日加班无加班费是否合法，需具体分析。一般而言，公司在工作日安排员工加班却不支付加班费是不合法的。若用人单位安排员工在工作日延长工作时间，根据相关规定，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬。但如果是员工自愿加班，且非用人单位安排的情况，则用人单位可不支付加班费，因为法律规定的加班需是用人单位根据实际工作需要安排的，员工自愿额外工作不属于应支付加班费的情形。
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公司工作日加班无加班费，员工可能面临法律风险，影响权益实现。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若员工在知晓加班无加班费后的一年内未及时申请仲裁，后续申请可能因超时效被驳回。例如，员工2023年1月发现2022年1月的工作日加班未获支付，2024年2月才申请仲裁，就超过了一年时效，诉求或难获支持。
2、证据链风险：缺失考勤记录、加班通知等关键证据，可能导致主张不被支持。比如，员工称有工作日加班，但无法提供公司安排加班的通知或考勤记录，公司又否认，此时主张加班费难以成功。
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公司工作日加班无加班费是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条判断。该条款明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”工作日加班若由公司安排，即属于“安排劳动者延长工作时间”，公司必须支付不低于工资百分之一百五十的加班费。因此，公司工作日安排加班却无加班费的行为不符合法律规定，是不合法的。
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在公司工作日加班无加班费的问题上，员工若存在错误操作，会影响权益维护。
1、未保留加班证据：部分员工加班后未留存考勤记录、加班通知等证据，后续维权时难以证明加班事实，诉求难获认可。
2、拖延维权时间：有些员工因顾虑与公司关系，拖延提出支付加班费要求或投诉、申请仲裁。仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。
3、采取过激行为维权：个别员工通过罢工、破坏财物等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度或法律法规面临处罚，甚至承担法律责任。
若你已出现类似错误操作，或不确定自身做法是否正确，建议及时咨询我，我会为你提供专业解答和指导。

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