您在本单位工作12年且工作时间突发脑出血，关于医疗期及工资支付的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若您的脑出血被认定为工伤，依据该条例第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。若未认定为工伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，工作年限10年以上15年以下的，医疗期为18个月；同时《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。因此，若认定为工伤，您可享受停工留薪期原工资待遇；若未认定，则按18个月医疗期及最低工资80%标准领取工资。您在本单位工作12年且工作时间突发脑出血，为保障自身权益，可采取以下实用行动建议：1.及时申请工伤认定：向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，需准备医疗诊断证明、工作时间及场所证明、目击证人证言等材料，以证明脑出血与工作的关联性。2.要求医院出具完整证明：向医院索取工伤医疗诊断证明（若申请工伤）或病假诊断证明、病休建议证明，明确病情及休息时长，作为医疗期和工资支付的依据。3.与单位协商医疗期及工资支付：持相关证明与单位沟通，确认医疗期时长及工资支付标准，若单位拒绝按规定支付，可向劳动监察部门投诉。4.保留所有证据：保存医疗记录、工资条、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权使用。选择解决方案的重点考虑因素：优先确认是否符合工伤认定条件，若符合则走工伤流程，若不符合则按病假医疗期处理。建议您进一步向专业律师咨询，以获取针对您具体情况的详细法律指导。

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