处理公司未交社保问题时，有几种特殊情况会影响结果：
1. 公司已注销或破产：此时公司主体消失，无法补缴社保，你可尝试向社保机构申请用破产财产清偿，但实际操作难度大，可能无法实现。
2. 员工自愿放弃社保的书面协议：此类协议因违法无效，但公司可能以此抗辩，增加你的举证难度和时间成本，社保部门或仲裁机构需先认定协议效力才能处理。
3. 非全日制用工：根据法律，非全日制员工可自行缴纳社保，公司是否缴纳及缴纳比例可能与全日制不同，影响补缴范围和方式。
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公司未交社保，员工有权要求补缴。具体分以下情况：
1. 存在劳动关系且未过时效：员工可要求公司补缴在职社保，公司自用工起30日内必须办理社保登记并缴费。
2. 公司拒绝补缴：可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，社保部门会责令限期缴纳。
3. 公司账户不足或失联：社保部门可查询公司账户，申请行政部门划拨社保费，或在必要时申请法院扣押、拍卖公司财产抵缴。
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公司未交社保会带来法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害时起算。例如你2023年1月发现未交社保，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效无法主张2023年1-2月的补缴权益。
2. 经济损失风险：未缴社保导致无法享受医保，如2023年期间生病住院产生高额费用，需全部自费承担。
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《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确用人单位社保缴纳义务，为补缴提供法律依据：
该法条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
这表明公司必须履行社保缴纳义务，不存在可免除情形。只要你能证明与公司存在劳动关系，公司即违法，你有权要求补缴。无论公司如何推脱，社保部门都会依法监管处罚。

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