离职后原单位不给盖章，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、影响失业登记或入职：原单位拒盖离职证明，员工可能无法办理失业登记领失业金，或因无有效离职证明影响新单位入职。例如，小王离职后原单位拒盖离职证明，新单位因无法确认其离职状态暂缓录用，导致其失去工作机会。
2、社保档案转移受阻：原单位拒盖相关文件，可能影响社保关系及档案转移，给员工后续社保缴纳和使用带来不便。比如，小李离职后原单位拒盖，导致其社保无法转出，新单位无法为其正常缴纳社保，影响社保连续性。
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离职后原单位不给盖章是否违法？可依据相关法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
员工离职时，用人单位出具解除或终止劳动合同证明是法定义务，该证明通常需原单位盖章确认。若员工已按约定完成工作交接，原单位无正当理由拒不出具盖章证明，则违反上述法律规定，因此此时原单位不给盖章是违法的。
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处理离职后原单位不给盖章的问题，要避免以下错误操作：
1、与原单位激烈冲突：员工因拒盖情绪激动与单位人员争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还会激化矛盾，对自身维权不利。
2、自行伪造印章：此行为非常严重，伪造公司印章涉嫌刑事犯罪，会面临法律严厉制裁，绝不可取。
3、忽视证据收集：若未及时收集保存离职相关证据（如离职申请、交接记录等），后续维权可能因缺乏证据无法证明主张，导致维权困难。
若不慎出现上述错误操作，或对正确维权存疑，建议尽快咨询我，我会为你提供专业指导。
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处理离职后原单位不给盖章的问题，需注意以下特殊情况或例外情形对处理结果的影响：
1、劳动合同有特殊约定：若劳动合同明确约定员工需满足特定条件（如服务满一定年限且无违纪），原单位才予以盖章，而员工未满足条件，原单位拒盖可能不违法。例如，合同约定服务满5年且无违纪离职时才盖章，若员工服务年限未达标，原单位可拒绝，其拒盖行为具有合同依据。
2、存在未解决劳动争议：若员工与原单位因工资、经济补偿、违约金等问题存在争议且未解决，原单位可能以此为由暂缓盖章。此时，问题处理受劳动争议解决进度影响，需待争议解决后原单位才可能配合盖章。
3、原单位进入特殊状态：若原单位已进入破产、清算等状态，可能因管理混乱或客观原因无法正常为员工盖章，此时需与原单位的破产管理人或清算组沟通协调，处理流程和难度均会增加。

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