公司安排调岗，本人不同意，其保护措施的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

在公司安排调岗，本人不同意的情况下，该条款适用分析如下：调岗属于变更劳动合同的行为，根据上述法律规定，变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面安排调岗，若未与员工协商一致，就违反了此原则。因此，员工有权基于此法律规定，在不同意调岗时拒绝公司的调岗要求，以保护自身合法权益。
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公司安排调岗，本人不同意时，一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 公司因经营需要进行的合理调岗：如果公司确实因生产经营发生严重困难、产业结构调整等客观原因需要进行调岗，且调岗后的岗位与员工原岗位在技能要求、工作内容、薪资待遇等方面基本相当，工作地点变更也在合理范围内，这种调岗通常会被认定为合理。此时员工无正当理由拒绝调岗，公司有权按照规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
2. 员工自身原因导致无法胜任原岗位：若员工因身体状况、技能水平等原因无法胜任原岗位工作，公司在与员工协商后进行调岗，员工不同意的话，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下员工拒绝调岗，难以获得法律支持。

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