在追讨被拖欠工资的过程中，有些错误操作可能会影响维权效果，甚至导致自身权益受损，以下是常见的错误操作。
1. 采取暴力或威胁手段索要工资：这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，甚至构成犯罪，导致自身承担法律责任。
2. 忽视证据收集：很多劳动者在维权时因缺乏劳动合同、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼失败，无法追回工资。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在工资被拖欠后一年内未采取任何维权措施，可能会丧失胜诉权。
为避免这些错误影响您的维权，建议您及时向专业律师咨询，制定合理的维权策略。
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您咨询的公司不结清工资时申请要回工资的行为，其合法性需结合法律规定和具体情况分析。
公司不结清工资时，劳动者申请要回工资是合法的。
1. 若公司无正当理由拖欠或克扣工资，劳动者有权通过合法途径追讨，这是法律赋予劳动者的基本权利。
2. 若公司因经营困难暂时无法结清，但已与劳动者协商一致并约定支付期限，劳动者可按约定等待，但若公司逾期仍不支付，劳动者仍可申请要回。
3. 若双方存在其他纠纷（如劳动者给公司造成损失），公司不能直接以此为由不结清工资，劳动者仍有权申请要回工资，纠纷需另行处理。
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在追讨被拖欠工资的过程中，可能存在一些法律风险，以下为您详细说明并举例。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司2023年1月拖欠您工资，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供证明劳动关系和工资标准的证据，如没有劳动合同、工资条，银行转账记录也无法体现是工资，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，您仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据，仲裁机构可能不采信您的主张。
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针对您提出的公司不结清工资申请回工资是否合法的问题，我们结合具体法律依据进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
在您的问题中，公司不结清工资的行为本身违反了上述法律规定，而劳动者申请要回工资是维护自身合法劳动报酬权的体现，符合法律要求。只要劳动者能证明与公司存在劳动关系、公司未结清工资的事实，其申请行为就具有明确的法律依据，是合法的。

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