续签合同提涨工资时，劳动者需规避以下错误操作：
1、无准备直接提涨薪：部分劳动者突然要求涨薪，却无业绩、市场数据等证据支撑，易因缺乏合理性依据被拒。
2、协商不成消极怠工：若涨薪协商失败，部分劳动者会消极对待工作，既影响职业形象与发展，还可能因违纪面临风险。
3、口头认可未签书面协议：用人单位口头同意涨薪，劳动者却未要求签订书面协议，后续易因缺乏证据维权困难。
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工作续签合同提涨工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条明确：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
续签合同本质是订立新合同或变更原合同内容，提涨工资属于变更合同内容，劳动者有权提出涨薪要求，这是行使平等自愿、协商一致订立合同权利的体现，具有合法性。但用人单位有权决定是否同意，需双方协商一致才能确定新工资标准，否则不能单方面强制涨薪。因此，续签合同提涨工资本身合法，但需双方协商一致才能实现涨薪结果。
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续签合同提涨工资时，劳动者需警惕以下法律风险：
1、协商不成后不续签风险：若协商涨薪未果，用人单位可能选择不续签合同。例如，某劳动者合同到期前提出大幅涨薪，用人单位认为要求不合理，最终决定不续签，导致劳动者失业。
2、缺乏证据主张难支持风险：若用人单位拒绝涨薪，而劳动者未收集保留好涨薪理由证据（如工作业绩记录、市场薪资调查报告等），一旦发生争议，涨薪主张可能因缺乏证据而不被法律认可。
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续签合同提涨工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位经营困难：若用人单位近期经营亏损、资金紧张，可能以经营困难为由拒绝涨薪，甚至维持原工资水平都困难，涨薪协商成功难度大增，劳动者需结合实际经营状况调整期望。
2、劳动者属稀缺或关键岗位：若劳动者担任稀缺性或关键岗位，其技能经验对用人单位至关重要，用人单位为留住人才，可能更倾向满足涨薪要求，甚至主动提出，涨薪协商成功可能性较高。
3、当地劳动力市场供需变化：若行业劳动力供不应求，市场薪资水平大幅上涨，劳动者涨薪要求更具合理性，用人单位为竞争留才可能同意涨薪；反之，劳动力供过于求，涨薪协商阻力更大。

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