试用期员工春节工资可能存在法律风险，以下举例说明：
1、公司拒付春节法定节假日工资。如某公司告知试用期员工春节法定节假日无工资，称试用期不享受带薪法定节假日待遇，此行为侵害员工劳动报酬权，违反《中华人民共和国劳动法》第五十一条。
2、公司未足额支付春节加班工资。如试用期员工春节法定节假日加班，公司仅按正常工资标准支付，未按不低于工资300%支付，导致员工加班工资减少。
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试用期春节有工资吗？答案是肯定的，试用期员工春节法定节假日期间有权获得工资。
- 若春节假期包含法定节假日（通常为正月初一至初三共3天），试用期员工应享受带薪休假，工资照常支付。
- 若春节假期包含休息日调休，调休休息日是否带薪依公司政策而定；若公司规定调休不带薪且员工未提供劳动，则不计发工资。
- 若试用期员工春节法定节假日加班，公司应按不低于劳动合同约定工资标准的300%支付加班工资。
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处理试用期春节工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、误认为试用期无春节工资。部分试用期员工因误解试用期不享受法定节假日工资，未主动主张，实则试用期员工同样有权获得春节法定节假日工资。
2、忽视证据收集。部分员工未意识到保留劳动合同、工资条、放假通知等证据的重要性，导致发生工资纠纷时因证据不足难以维权。
3、维权不及时。发现公司未支付或未足额支付春节法定节假日工资时，未及时沟通或投诉，超过一年仲裁时效，丧失维权机会。
若已出现上述错误或对维权存疑，欢迎咨询我为您解答。
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试用期春节是否有工资，可依据法律规定明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
同时，该法第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
试用期员工属于劳动者，春节作为法定节假日，即使处于试用期，用人单位也应依法支付工资，这是法律赋予的基本权利，公司不能以试用期为由拒绝支付。

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