辞职后公司提前让走是否合法，需看您是否依法提前通知、双方是否协商一致。具体分析如下：
若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知辞职，公司提前让走：
- 协商一致则合法，无需额外补偿；
- 单方面强制要求且未协商一致，可能违法解除，您可主张赔偿金。
若您未提前通知或未按法定形式通知，公司要求立即离职：
- 虽公司此举因您未履行义务具一定合理性，但需结清已工作工资。
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辞职后公司提前让走的结果，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 双方协商一致解除：公司提出提前让走，您同意并书面约定离职时间、工资结算等，此时合法。因《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致可解除，约定优先于法定通知期。
2. 您严重违反公司规章：辞职后通知期未满前，您出现旷工、严重失职等违规行为，公司依规章解除并要求提前离职，合法。因属您的过错，不受提前通知期限制。
3. 公司存在法定过错：若公司未及时足额支付报酬、未缴社保等，您可依《劳动合同法》第三十八条随时离职，公司要求提前让走符合您意愿，您仍有权要求经济补偿。
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辞职后公司提前让走是否合法，我国劳动法律法规有明确规定，结合您的情况分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者的通知义务和期限：正式员工需提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知。
若您已依法履行上述义务，公司应保障您在通知期内的工作权利，除非双方协商缩短通知期。公司未经协商单方面要求提前离职，实质剥夺您的劳动报酬权，违反《劳动合同法》解除程序规定，此时公司提前让走不合法，您有权拒绝或要求支付通知期工资。
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辞职后公司提前让走时，错误操作易损害权益，常见错误行为有：
1. 未保留书面通知证据：仅口头通知或提交辞职信后未保留送达凭证，公司否认时，您无法证明已履行通知义务，可能不利。
2. 擅自离职不办交接：认为公司要求提前离职不合法，便直接离职且不交接，可能导致公司拖欠工资或要求赔偿损失。
3. 轻易签署放弃权利文件：公司要求签署自愿放弃通知期工资或其他权利的文件，您未了解后果便签署，可能丧失合法权益。
若您对如何正确处理存疑，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。

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