处理单位不支付工伤赔偿金的问题，可能遇到以下特殊情形：
1. 用人单位已注销或破产：此时无法直接索赔，劳动者可向工伤保险基金申请先行支付，或通过破产清算程序主张权利。
2. 劳动者自愿放弃赔偿：若签署书面协议放弃赔偿，一般合法有效；但协议违法或存在胁迫等特定情况，仍可主张撤销。
3. 工伤认定存争议：若单位否认工伤事实，需先完成工伤认定程序，认定后才能主张赔偿，可能延长维权时间。
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单位不支付工伤赔偿金时，您可依据《工伤保险条例》等法律主张权利。
根据《工伤保险条例》第二条，用人单位须依法为员工缴纳工伤保险费，员工工伤后有权享受工伤保险待遇。若单位未缴纳，应由单位承担全部赔偿责任。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可先协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。此外，《社会保险法》第三十六条明确，经工伤认定的职工有权享受工伤保险待遇。因此，若单位拒付赔偿金，您可依据上述法律，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，要求单位支付。
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单位不支付工伤赔偿金时，您有权依法维权。以下是不同情形的具体分析：
1. 单位已缴纳工伤保险：工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，用人单位仍需承担停工留薪期工资、护理费等部分项目。若单位未支付，可向社保机构举报或申请仲裁。
2. 单位未缴纳工伤保险：用人单位应自行承担全部工伤赔偿责任。若拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 单位否认工伤事实：需先完成工伤认定程序。认定为工伤后，若单位仍不赔偿，可通过仲裁或诉讼解决。
4. 单位已注销或破产：可向工伤保险基金申请先行支付，或通过破产清算程序主张权利。
5. 劳动者自愿放弃赔偿：若系真实意思表示且有书面协议，一般视为放弃权利；但特殊情形下仍可主张。
6. 存在争议或证据不足：建议及时收集工伤认定书、医疗记录、劳动合同等证据，以支持赔偿请求。
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单位不支付工伤赔偿金可能带来法律风险：
1. 诉讼时效过期风险：例如，工伤赔偿诉讼时效为1年，自工伤认定之日起计算。超过时效未主张权利，可能无法通过法律途径获得赔偿。
2. 证据缺失导致败诉：例如，未取得工伤认定书或医疗记录不完整，可能导致劳动仲裁或法院不支持赔偿请求，最终无法获得应得赔偿。

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