公司辞退员工却不愿赔偿时，处理过程中若存在特殊情况或例外情形，可能会影响最终处理结果。
1、员工存在过错：若公司能证明员工在工作中存在严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司辞退员工可能属于合法辞退，无需支付赔偿。例如，员工故意泄露公司商业秘密致重大经济损失，公司据此辞退且有充分证据证明，这种情况下员工可能无法获得赔偿。
2、劳动合同中有免责条款：若劳动合同存在合法有效的免责条款，且公司辞退行为符合该条款约定，公司可能依据免责条款拒绝赔偿。但需注意，免责条款必须是双方自愿签订、内容不违反法律法规强制性规定，否则该条款无效，公司仍需承担赔偿责任。
3、员工已超法定退休年龄：若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系，公司辞退员工时，员工不能依据劳动法主张经济补偿或赔偿金，只能按劳务合同约定处理。
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公司辞退员工却不愿赔偿时，员工可通过法律途径维权，最直接的方式是申请劳动仲裁。
若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）；若属于合法辞退但未支付经济补偿，员工可要求公司支付经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付）；若公司存在未签订劳动合同、未缴纳社保等其他违法行为，员工可一并主张相应权益。
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针对公司辞退员工不愿赔偿的情况，申请劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
该法第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”在公司辞退员工不愿赔偿的问题中，员工作为申请人，需按此规定提交包含自身与公司信息、明确要求公司赔偿的仲裁请求及事实理由、相关证据（如劳动合同、辞退通知等）的仲裁申请书，以启动劳动仲裁程序主张赔偿。
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公司辞退员工却不愿赔偿时，员工需注意以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月1日被公司违法辞退且公司明确不愿赔偿，若员工直到2024年2月1日才申请仲裁，就超过了一年的时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，导致无法通过法律途径获得赔偿。
2、证据链风险：缺失关键证据如劳动合同或工资支付记录可能导致请求不被支持。比如，员工主张公司违法辞退，但无法提供劳动合同证明劳动关系存在，也没有工资流水、工作证等其他证据佐证，仲裁委可能因无法认定劳动关系而不支持其赔偿请求。

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