针对您提出的“公司欠款咨询什么部门”的问题，需根据欠款的性质（劳动欠薪或一般民事欠款）确定咨询部门。
如果是公司拖欠员工工资（劳动欠薪）：应咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会。
如果是公司与其他主体之间的一般民事欠款（如货款、借款等）：应咨询人民法院或委托律师通过民事诉讼解决。
1. 若存在公司拖欠员工工资的情况：根据劳动法规定，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
2. 若存在公司与其他企业、个人之间的一般民事欠款（如公司拖欠供应商货款、拖欠个人借款等）：属于民事纠纷，应向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径追讨欠款。
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针对公司欠薪问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条（2018年修正）规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。
适用结论：公司欠薪时，劳动监察部门作为劳动行政部门，有权责令公司支付工资及赔偿金；劳动仲裁委员会可通过仲裁程序裁决公司支付欠薪，二者均是处理公司欠薪的法定部门。
针对公司欠款问题，提供以下实用行动建议：
1. 区分欠款类型并收集证据：先明确是劳动欠薪还是一般民事欠款。若为劳动欠薪，收集劳动合同、工资条、银行流水等证据；若为一般民事欠款，收集借条/欠条、转账记录、合同等证据，确保证据能证明欠款事实和金额。
2. 优先选择非诉途径协商：尝试与公司沟通协商还款方案，如发送书面催款函或委托律师协商，减少时间和成本消耗。
3. 及时向对应部门投诉/仲裁（劳动欠薪）：若协商无果，劳动欠薪可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，需注意时效节点。
4. 提起民事诉讼（一般民事欠款）：若为一般民事欠款，可向公司住所地或合同履行地法院起诉，需在诉讼时效内（一般为三年）提交起诉状和证据。
选择解决方案的评判标准：优先考虑欠款金额、证据充分性及公司还款意愿，若证据充足且公司有还款能力，可选择诉讼/仲裁；若金额较小且公司愿意协商，可优先协商。
若您不确定欠款类型或需要协助准备材料，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。

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