3个月试用期离职的处理可能受特殊情况影响，以下为常见特殊情形及影响：
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位在3个月试用期内未按合同约定支付工资、未缴纳社保或存在其他违法行为（如强迫劳动），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前三日通知，且可主张经济补偿。此情形下，离职程序不受提前通知限制，用人单位需承担相应法律责任。
2. 试用期约定违法：若劳动合同期限不足3年，却约定3个月试用期（根据法律规定，劳动合同期限1-3年的试用期不得超过2个月），该试用期约定无效，劳动者可按正式员工提前三十日通知离职，或主张试用期超出部分的工资差额。此情形下，离职的通知期限及工资计算需按正式员工标准处理。
3. 劳动者因工伤或患病无法工作：若劳动者在3个月试用期内因工伤或患病需要治疗，用人单位不得随意要求其离职，需按医疗期规定处理，否则构成违法解除。此情形下，离职处理需优先保障劳动者的医疗期权益。
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3个月试用期离职过程中可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 证据链缺失风险：若劳动者未保留提前通知的证据（如未保存邮件、未让用人单位签收辞职信），用人单位可能否认收到通知，主张劳动者擅自离职，导致劳动者无法证明合法离职，影响工资结算或面临赔偿要求。例如：劳动者在3个月试用期内口头通知主管离职后直接离开，未保留证据，用人单位以“擅自离职”为由扣发当月工资，劳动者因无证据证明已通知，难以维权。
2. 违法解除赔偿风险：若用人单位无合法理由要求3个月试用期内的劳动者离职（如未证明劳动者不符合录用条件），属于违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金（标准为半个月工资）。但若劳动者未及时申请劳动仲裁（仲裁时效为一年），可能因超过时效无法获得赔偿。例如：用人单位在3个月试用期内无理由辞退劳动者，劳动者未在一年内申请仲裁，后续主张赔偿时被驳回。
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针对3个月试用期离职的合法性问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律依据分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款明确赋予了劳动者在试用期内的离职权利，只要提前三日通知，3个月试用期内离职即合法。同时，该法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位以此为由要求3个月试用期内的劳动者离职，需提供明确的录用条件及劳动者不符合的客观证据，否则解除行为不合法。综上，3个月试用期离职的合法性需结合上述两条法律规定判断，符合则合法，反之则可能违法。
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关于3个月试用期离职是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
3个月试用期离职是否合法需视具体情况而定。
1. 若劳动者在试用期内提前三日以书面或合理形式通知用人单位离职，则合法。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
2. 若用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件要求其离职，则合法。但用人单位需提供明确的录用条件及劳动者不符合的证据。
3. 若用人单位无合法理由（如未证明劳动者不符合录用条件、未出现法定解除情形）要求劳动者在3个月试用期内离职，则不合法，属于违法解除劳动合同。

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