针对您提出的“老板没签劳动合同、没交社保、不发工资是否违法”的问题，这三种行为均已构成违法。1.若存在未签劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.若存在未交社保的情况：用人单位自用工之日起三十日内必须为职工办理社保登记并缴纳社保，未缴纳的需补缴，并可能面临行政罚款。3.若存在不发工资的情况：用人单位需按月足额支付工资，无故拖欠或克扣的，劳动者可要求支付拖欠工资及赔偿金。老板没签劳动合同、没交社保、不发工资的行为均已构成违法。1.若存在未签劳动合同的情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2.若存在未交社保的情况：依据《社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内必须为职工办理社保登记并缴纳社会保险费，未缴纳的需依法补缴，同时可能面临社保经办机构的行政处罚。3.若存在不发工资的情况：按照《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按月以货币形式足额支付工资，无故拖欠或克扣的，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可主张赔偿金。

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