餐馆试用期3天工资问题可能存在法律风险，以下举例说明：
1、餐馆以“试用期不合格无工资”拒付工资。若你试用期3天结束后，餐馆以此为由拒付工资，这是违法的。根据法律，即使试用期不合格，只要提供劳动就应支付工资。
2、试用期3天工资低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资月标准2000元，日工资约92元（按每月
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1.75个工作日计算），若餐馆仅支付3天200元，明显低于法定标准，侵害权益，存在法律风险。
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餐馆试用期3天是有工资的，不同情况处理如下：
- 若餐馆与你明确约定试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，餐馆应按约定支付3天工资。
- 若餐馆未明确约定试用期工资，但你确实提供了3天劳动，餐馆仍需支付工资，且标准不得低于当地最低工资标准。
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餐馆试用期3天工资支付有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 试用期3天属于试用期范畴，只要提供正常劳动，餐馆就应支付工资。需同时满足“相同岗位最低档工资或约定工资80%”及“当地最低工资标准”这三个标准中的最低值，否则违法。因此，餐馆必须依法支付试用期3天工资。
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餐馆试用期3天工资处理可能受特殊情况影响：
1、你与餐馆明确约定且自愿放弃试用期3天工资。若入职时签订书面协议，明确自愿放弃且无欺诈、胁迫，可能影响工资索要。但需注意，若约定违反最低工资标准强制性规定，该约定无效，你仍有权要求支付不低于最低工资标准的工资。
2、试用期3天内未实际提供劳动。若因个人原因未到岗，未实际劳动，餐馆可不支付工资，因为工资是劳动报酬，无劳动则无报酬，此时无法索要工资。

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