面对老板既不让你工作又不发工资的情况，以下是相关法律依据及适用分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位未按月支付工资且无正当理由停止你的工作，便构成违法拖欠工资，你有权依法追讨工资及获得赔偿。
同时，《劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期仍不支付，将被责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。因此，你不仅能追讨工资，还可依法要求赔偿。
要是用人单位无合理解释就不安排你工作，可能构成违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十八条，你有权要求继续履行合同，或者主张赔偿金（即经济补偿金的两倍）。总之，无论从工资支付还是劳动关系解除角度，你都可以通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在应对老板不让你干活也不发工资的问题时，需避免以下常见错误做法：
1. 盲目离职：未与单位协商且未保留证据就直接离职，可能导致无法证明劳动关系或明确工资标准。
2. 仅口头沟通：只通过口头与老板协商，缺乏书面记录，一旦发生争议，举证会十分困难。
3. 忽视时效：超过一年未主张权利，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
遇到这类问题，应保留好证据、及时沟通，必要时通过法律途径维权。
若你还需要进一步的法律帮助，欢迎联系我，我会为你提供详细解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理老板不让你干活也不发工资的问题时，可能会遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位因经营困难暂时无法支付工资：比如企业陷入经营危机，短期内无力支付工资，这可能会影响你追讨工资的速度和金额。这种情况下，你可以与单位协商延期支付，但要签署书面协议以保障自己的权益。
2. 双方已达成工资支付延期协议：若你和用人单位已书面约定工资延期支付，就需按协议执行，否则可能会对仲裁或诉讼结果产生影响。
3. 劳动者主动提出离职且未主张工资：如果你在离职时没有提出工资问题，可能会被视为放弃权利，进而影响后续的维权。
上述这些情形都可能会影响你主张工资的合法性、时效性以及最终能否追回工资。建议你在处理前充分评估具体情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不让你干活且不支付工资，这属于劳动权益受损的问题。以下是不同情况下的处理方式：
1. 如果老板无正当理由辞退你且未支付工资，你可以要求支付拖欠的工资，并主张经济补偿。
2. 要是老板只是暂停你的工作但未解除劳动关系，你仍然有权要求支付工资，直到劳动关系正式解除为止。
3. 如果你尚未签订劳动合同，仍可以通过工资支付记录、考勤记录等证据来主张劳动关系以及工资权益。
4. 如果你还在职，但老板以“不让干活”的方式变相逼迫你离职，这种情况可视为违法解除劳动关系，你可以主张赔偿。
5. 如果存在口头承诺或书面协议约定了工资支付方式，你可以依据这些约定来主张按约定履行。
6. 如果用人单位经营困难，暂时无法支付工资，你可以协商延期支付，但应签署书面协议明确支付时间。

上一篇：汽车把墙撞倒了保险公司怎么赔

下一篇：暂无