药店让员工培训的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 紧急培训情形：若因突发公共卫生事件（如新冠疫情），药店需员工参加防疫药品知识紧急培训，即使占用部分休息时间，只要事后安排补休，通常视为合法，不认定为违规。
2. 专项付费培训：若药店为员工提供付费的外部专业培训（如执业药师考前培训），并与员工约定服务期，员工在服务期内离职需按约定赔偿培训费用，此时培训的合法性与服务期约定紧密相关。
3. 员工自愿参加：若员工主动申请参加与工作相关的培训（如提升专业技能），即使占用部分休息时间，只要双方协商一致，不视为违法，药店无需支付额外费用。
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关于药店让员工培训是否违法的问题，需结合具体情况判断。
药店让员工培训本身不违法，但需符合法律规定和劳动合同约定。

1. 若培训内容与员工工作相关（如药品知识、服务规范），且未违反劳动合同约定：此时培训属于用人单位的正常管理行为，合法合规，有助于提升员工专业能力。
2. 若培训内容与工作无关（如强制参加与药品销售无关的营销课程）：可能侵犯员工合法权益，属于不合理安排。
3. 若培训占用员工休息时间且未协商一致：违反《劳动法》关于休息权的规定，需支付加班费或安排补休。
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药店让员工培训时，常见的错误操作可能导致纠纷，以下是需要避免的行为。
1. 被动接受不合理培训：若培训内容与工作无关或强制占用休息时间，未提出异议或留存证据，可能导致后续维权困难。
2. 忽视劳动合同约定：未核对合同中关于培训的条款，盲目参加培训，可能被药店以“违反服务期约定”为由要求赔偿。
3. 拒绝必要的专业培训：若培训是药品经营必需的（如GSP认证培训），无正当理由拒绝可能违反药店规章制度，面临处罚。

若您已出现上述错误操作或面临培训纠纷，可进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性解决方案。
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针对药店让员工培训的合法性，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
《劳动合同法》（2012年修正版）第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”药店为员工提供与药品经营相关的专业培训（如处方药管理、药品安全知识），属于“专业技术培训”范畴，若未强制约定不合理服务期，符合法律规定。若培训内容与工作无关或强制占用休息时间，虽未直接违反该条款，但违反《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，需承担相应责任。综上，药店合理的工作相关培训合法，违规培训则违法。

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