关于病假期间被开除的法律依据，需先明确用人单位是否有权在员工病假时解除劳动合同，不同情形下法律规定有别：
1. 员工处于法定医疗期内，且无严重违反规章制度等情形的，用人单位开除员工属违法解除。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按工作年限确定，此期间用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。
2. 员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
3. 员工病假期间存在严重违反规章制度（如虚假病假证明、旷工等）的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。
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病假被开除可能面临两大法律风险，员工需高度重视：
1. 证据不足致维权失败：若员工无法充分证明自己处于病假且被违法开除（如仅提供无医院盖章的手写病假条，又无法证明已提交），可能在仲裁或诉讼中败诉，比如用人单位以“旷工”为由开除，员工因证据不足难证违法解除。
2. 违法解除赔偿金主张不足：员工若不清楚经济补偿及赔偿金计算标准，可能少获赔偿。例如，工作满4年、月工资10000元的员工，法定经济补偿为40000元，赔偿金应为80000元，若仅主张50000元，将损失30000元合法权益。
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针对病假被开除情形，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为判断开除合法性提供明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；不要求或无法继续履行的，应按第八十七条支付赔偿金。”若员工病假期间处于法定医疗期内，且无《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，用人单位此时开除员工即属“违法解除”。员工有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，工作满3年、月工资8000元的员工，经济补偿为24000元，赔偿金则为48000元。
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病假被开除维权时，员工常因不了解法律规定出现以下错误操作：
1. 忽视医疗期计算：未准确计算法定医疗期，误以为病假时长不限或过短，导致医疗期内被开除后未能及时维权。比如实际工作满5年的员工法定医疗期为6个月，若仅休3个月病假就被开除，员工可能因不清楚规定而放弃维权。
2. 未保留书面证据：未妥善保存病假证明、开除通知等关键证据，仅依赖口头沟通，导致仲裁或诉讼中无法证明病假事实及开除行为。例如，员工将病假条交给领导后未留存复印件，用人单位否认收到时，员工难以举证。
3. 超过仲裁时效：未在被开除之日起1年内申请劳动仲裁，因时效超期丧失胜诉权。比如员工2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能不予受理。
若已出现上述错误，建议尽快咨询我，我会为您评估补救可能性，避免权益进一步受损。

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