个体工商户未给员工缴社保，员工会面临法律风险，具体如下：
1. **经济损失风险**：员工生病住院时，因无医保报销，医疗费用需自担，可能造成较大损失。比如员工王某，因个体工商户未缴医保，住院花了5万元，全部自付。
2. **社保权益受损风险**：未缴社保会影响员工养老保险缴费年限，导致退休后养老金减少。例如员工李某在个体工商户工作5年，期间未缴社保，这5年不计入养老保险缴费年限，影响养老金待遇。
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个体工商户未缴社保，员工可能因操作不当影响权益维护：
1. **维权超时效**：劳动仲裁时效为一年，员工发现未缴社保后若长期不行动，超期可能无法通过仲裁维权。
2. **轻信口头承诺**：个体工商户可能口头承诺补缴社保，但员工若不要求书面协议或跟进，承诺可能无法兑现，社保问题难解决。
3. **自愿放弃社保**：部分员工因个体工商户给补贴而自愿放弃社保，这种行为不受法律保护，日后无法享受待遇，自身权益受损。如果您有类似情况，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。
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员工遭遇个体工商户未缴社保时，可通过法律途径维权，具体情况如下：
若个体工商户雇佣员工，根据法律，其作为用人单位必须为员工缴纳社保，员工可向社保机构投诉或申请劳动仲裁。若个体工商户无雇工，可自愿选择是否参保（部分地区可能有特殊强制规定，但员工的社保缴纳义务不受影响）。
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针对个体工商户未缴社保问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确法律依据及适用结论：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”个体工商户若雇佣员工，即属于“用人单位”，未在员工用工之日起三十日内办理社保登记并缴费，违反上述法律规定。员工有权要求补缴社保，社保机构也可依法责令其限期缴纳或补足。

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