产假期间领生育津贴是否还发工资，法律依据明确。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参保的女职工，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月均工资标准支付；未参保的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这表明：单位若已发产假工资，生育津贴由单位申领，不再给个人；单位未发工资，女职工可领生育津贴替代收入。因此，需结合是否参保、单位是否发工资等情况，判断能否领津贴或继续发工资。
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产假期间领生育津贴是否还发工资，受三类特殊情况影响：
1. 单位未缴生育保险：此时津贴无法从社保基金申领，需由单位按产假前工资标准支付，可能影响津贴的及时性和完整性。
2. 产假前工资标准有争议：若单位与女职工对该标准存在分歧，会导致津贴计算标准不一致，影响最终领取金额。
3. 地方性政策差异：不同地区对津贴申领流程、支付标准、是否与工资叠加等规定不同，可能影响女职工能否同时领工资或津贴。
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处理产假期间领津贴是否还发工资时，需避免以下错误操作：
1. 误以为津贴与工资可重复领：部分女职工认为津贴是额外补贴，可同时领工资和津贴，但二者不可兼得，需看单位是否已发工资。
2. 忽略单位已申领津贴的事实：若单位已统一申领津贴并冲抵产假工资，职工不应再要求单位重复支付工资，否则可能构成不当得利。
3. 未及时核实津贴金额是否合理：若津贴金额明显低于预期，未及时与单位或社保部门沟通，可能造成经济损失。

为避免上述问题，建议提前了解政策、保留凭证，有疑问可随时咨询我为您解答。
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产假期间领生育津贴是否还发工资，存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若单位未按规定支付工资或未及时申领津贴，女职工产假收入将减少。例如，某公司未缴生育保险且不发产假工资，女职工将无收入保障。
2. 证据链断裂风险：缺乏工资支付凭证、生育保险缴纳记录或津贴申领证明，维权时无法举证，可能丧失主张权益的机会。例如，某员工离职后发现单位未发产假工资，但因无银行流水或工资条，无法证明主张。

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