判断公司给员工换岗位是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司换岗位属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。若公司单方面决定换岗且未协商，即违反该规定，行为不合法。只有双方协商一致并签订书面变更协议，换岗才合法。
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公司给员工换岗位是否合法，核心在于是否与员工协商一致并符合法律规定。不同情况合法性有别：
1. 若调岗涉及工作地点、岗位性质等劳动合同主要内容变更，需与员工协商一致并重新签订或补充合同，否则单方面调岗不合法。
2. 用人单位单方面强制调岗且无合理理由、未协商的，可能违法，员工有权拒绝。
3. 调岗未降低劳动条件、基于企业经营需要且与员工充分沟通的，员工需接受，但仍以协商为前提。
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公司给员工换岗位存在法律风险，员工需注意：
1. 公司单方面调岗可能面临赔偿风险。若公司未协商一致强制换岗，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求支付赔偿金。例如，某公司未经员工李某同意，将其从技术岗调至销售岗，李某拒绝后公司解除合同，仲裁后公司需支付赔偿金。
2. 员工因不同意调岗可能失业。若员工坚决拒绝，公司可能以“不服从管理”为由解除合同，员工虽可维权，但过程耗时耗力。
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公司给员工换岗位时，存在特殊情况或例外情形，影响合法性判断：
1. 员工不能胜任工作时调岗。公司需有充分证据证明员工不能胜任原岗位，且新岗位与员工能力匹配，调岗才合理合法，此时仍需与员工沟通。
2. 紧急情况下临时调岗。如遇自然灾害、事故灾难等紧急情况，公司为保障生产或员工安全临时换岗，可先口头通知安排，事后补签书面协议。
3. 调岗基于生产经营需要且对劳动者无不利影响。例如公司因业务扩展将员工从一分公司调至另一分公司同岗位，工作内容、薪资不变且提供必要条件，此类调岗可能被认可，即使未完全协商一致也可能合法。
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