您在保安外包公司上班涉及的节假日三倍工资问题，可依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十七条明确规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款，其中包含加班工资的支付标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条进一步规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若您与保安外包公司建立劳动关系，公司作为用人单位必须遵守上述规定，在您法定节假日工作时支付三倍工资；若未建立劳动关系（如劳务关系），则不适用该条款，需按合同约定执行。因此，您是否能获得三倍工资的核心在于与保安外包公司是否存在劳动关系。针对您在保安外包公司上班的节假日工资问题，以下是几点实用行动建议：1.核查劳动关系：先确认与保安外包公司签订的是劳动合同还是劳务合同，劳动合同会明确劳动关系，是主张三倍工资的基础；若为劳务合同，需查看合同中关于节假日报酬的约定。2.收集加班证据：若在法定节假日工作，保留考勤记录、工作排班表、值班记录等证据，证明您在节假日提供了劳动。3.主动沟通协商：向保安外包公司的人事部门或负责人提出三倍工资的主张，说明法律依据，要求公司按规定支付。4.向劳动部门投诉：若公司拒绝支付，携带劳动合同、加班证据等材料向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分，若证据齐全可直接投诉或仲裁；若证据不足，先补充证据再采取行动。建议您进一步向专业律师咨询，明确具体维权路径。

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